Законопроект №543 | Изменения в "Трудовой кодекс" штата San Andreas | Adam Denver

[Adam Denver]

Уважаемая палата представителей! Прошу Вас рассмотреть на ближайшем собрании предлагаемые мною изменения в "Трудовой кодекс" штата San Andreas.

Текущая редакция:
2.1 Права работодателя:

• Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата;
• Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы;
• Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее);
• Поощрять работников за добросовестный труд;
• Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшают положение работника;
• Осуществлять дисциплинарные взыскания;
• Работодатель имеет право установить рабочий график своей организации.

3.1 Права работника:

• Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
• В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
• Получать полную информацию об условиях труда.
• Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
• Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)
• Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
• Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.
• В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
• Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.

Предлагаемая редакция после правок:
2.1 Права работодателя:

• Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата;
• Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы;
• Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее);
• Поощрять работников за добросовестный труд;
• Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшают положение работника;
• Осуществлять дисциплинарные взыскания;
• Работодатель имеет право установить рабочий график своей организации.
• Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве гражданину независимо от результатов собеседования если на то имеются объективные причины, с условием обязательного уведомления кандидата о таких причинах;

3.1 Права работника:

• Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
• В случае успешно пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство. За исключением случаев, когда уровень квалификации гражданина не имеет значения.
• Получать полную информацию об условиях труда.
• Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
• Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)
• Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
• Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.
• В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
• Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.

:)|-< С Уважением, Adam Denver.
Почта для связи: Adam Denver#8271​